2016/11 썸네일형 리스트형 청주대 강의 (프레젠테이션 디자인) 지난주 월요일, 청주대에서의 '프레젠테이션 디자인' 강의, 당초 50명 정원의 과정이었는데, 거의 200명 가까이 되는 학생들이 신청하고 참여해주었다. 파워포인트 기능이나 고차원적인 기술과 로직을 알려주는 것이 아니라, 다양한 사례를 통해 프레젠테이션의 도구인 파워포인트 문서를 그야말로 엣지있게(!) 만들기 위한 팁을 공유하였다. 내용과 관점에 참가자들이 공감해 줄 수 있을까 하는 염려와, 많은 인원으로 인해서 실습을 하지 못해 효과성 측면에서 우려가 있었다. 하지만 생각보다 교육평가 결과가 잘 나와, 실무를 통해 얻은 노하우와 인사이트가 아예 틀린 건 아니었구나 라는 생각에 안도감과 함께 자신감을 얻을 수 있는 소중한 시간이었다. 다음달에는 회사에서 처음으로 사내강사 과정으로 진행해보기로 하였는데, 조.. 더보기 여성리더십 TFT 워크숍 교육 진행 회사에 입사한지 얼마 되지 않아, 처음 맡게된 프로젝트는 여성리더십 TFT의 워크숍에 Facilitator 로서 프로그램을 진행하는 것이었다. 우리 회사 최고 여성 임원이신 모 상무님께서 나의 석사학위 논문이 '여성리더십' 과 관련 논문이라는 이야기를 들으시고, 바로 help를 요청하셔서, 조직 분위기를 익히기도 전에 부랴부랴 준비하였던.... 덕분에 짧은 시간에 많은 분들과 얼굴도 익히고, 쉽게 직원들과 긍정적인 관계를 형성할 수 있는 기회가 되었던 것 같다. 이전 워크숍을 통해 우리 회사 여성인재에게 필요한 역량들을 도출해놓은게 있어, 그 역량들을 기준으로 본인의 수준과 조직 전체의 수준을 비교하고 논의해보는 시간을 가졌다. ㅇ 얼마 전 부터는 우리회사 처음으로 여성 인재들만을 대상으로, 멘토링 프로.. 더보기 주니어 인재 팔로워십 교육 회사에 와서 짧은 기간이지만 그새, 꽤 다양한 프로젝트를 수행하였다. 조직이 성장하고 있고, 그에 따라 HRD 이슈가 많아지면서 업무량도 늘어나고 있지만, Learning Architect 로서 조직 내 HRD 이슈를 다양하게 경험하고 솔루션을 구축할 수 있는 기회를 얻게 되는 것은 참으로 다행이고 감사한 일이다. 얼마전 까지 6회에 걸쳐 진행된 주니어 직원 대상 팔로워십 교육이 마무리 되었다. 매주 일주일에 한번식 모여 각자의 리더십 상태와 조직 내 이슈를 공유하며 팔로워로서, 그리고 미래의 리더로서 필요한 역량과 요소들을다양한 리더십 이론과 사례를 들어 이야기를 나누었다. 교육 종료 후, 참여했던 주니어 들에게도좁아질 수 있는 시선을 더 크게 보고, 스스로에 대해 성찰할 수 있는 기회였다는 의견도 있.. 더보기 이전 1 다음
