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일이 놀이가 되다

'전문성 있는 강사의 특징'에 대한 단상 정말 실력있고 전문성 있는 강사는 일반적인 강사와 어떤 차이가 있을까? 첫째, 스스로가 스스로 다운, '자기됨'의 정체성이 있다. 그 사람이 진행하는 교안이나 하는 말을 똑같이 옮겨 적은 스크립트를 다른 사람에게 건네주어도, 절대 그 사람 처럼 똑같이 진행할 수 없다. 스토리를 이어가는 흐름과 청중을 사로잡는 에너지 뿐만 아니라, 어떠한 현상과 이슈를 자신만의 이야기로 풀어내어 그 사람이 하는 모든 말과 제스처, 분위기가 그 사람 답게, 그 사람을 닮아있다. 둘째, 스킬이나 팁이 아닌 '관점'을 전달해준다. 강의 경험이 부족하거나 대중 앞에 서는 것이 아직은 편하지 않은 강사는 계속해서 정보나 지식을 전달해주려고 한다. 교안을 만들 때에도 초보 강사는 다른 사람을 따라하려고 하고, 교안에 들어갈 내용도 .. 더보기
전문성에 대하여 오늘 아내와 저녁을 먹으며 나눈 '전문성'에 대한 이야기. 전문성과 조직에 대해 아내와 모처럼 꽤 깊은 대화를 나누었다. 아마 서로가 현재 일하고 있는 조직에 애정과 열정이 있는 탓. 조직을 이해한다는 것은커뮤니케이션, 시간관리, 리더십, 프로젝트의 스케줄링 그 모든 것들에 대한 충분한 경험과 이해를 필요로 한다. #전문성은 대안에 대해 체크리스트를 많이 가지고 있는 사람. 아마추어는 하나의 상황에만 들어맞는 대안만 가지고 있지만, 전문가는 그동안 쌓아온 다양한 지식과 경험의 축적으로 여러 상황에 어울리는 체크리스트를 가지고 있고, 문제와 상황에 따라 그 체크리스트 모듈들을 조합하여 프로세스로 엮을 줄 아는 사람. #1+( )=2 이라는 문제가 주어졌을 때, 아마추어는 1이라는 정답밖에 모르지만,전문가는.. 더보기
건강한 크리에이티브_JOH 조수용 대표 JOH의 조수용 대표, 나 역시 네이버에서 근무 했을 때,기업이라는 개인의 집합체가 경험과 공간, 기술, 디자인, 그리고 사람의 생각과 라이프스타일에 색다른 영향력을 줄 수 있다는 것을 경험하고 배울 수 있었다. 당시 네이버의 많은 부분이 조수용 대표의 생각과 가치가 묻어있다는 이야기를 주변 사람들과 여러 매체로 부터 들을 수 있었다. 그 후, 그의 철학과 가치, 디자인적 관점이 궁금해매거진 B를 구독하고, 여의도의 글래드호텔에 투숙을 해보기도 하였다. 그리고 얼마전에는 한남동 JOH 사옥의 일호식에 방문에 세련되고 깔끔한 식사를 경험해보기도 하였고... 기회가 있다면 JOH같은 회사에서 사회의 다양한 영역에서 건강한 크리에이티브를 경험해보고 싶다. # 출처 : 조선일보 네이버 초록 검색창 만든 조수용,.. 더보기
여성리더십 TFT 워크숍 교육 진행 회사에 입사한지 얼마 되지 않아, 처음 맡게된 프로젝트는 여성리더십 TFT의 워크숍에 Facilitator 로서 프로그램을 진행하는 것이었다. 우리 회사 최고 여성 임원이신 모 상무님께서 나의 석사학위 논문이 '여성리더십' 과 관련 논문이라는 이야기를 들으시고, 바로 help를 요청하셔서, 조직 분위기를 익히기도 전에 부랴부랴 준비하였던.... 덕분에 짧은 시간에 많은 분들과 얼굴도 익히고, 쉽게 직원들과 긍정적인 관계를 형성할 수 있는 기회가 되었던 것 같다. 이전 워크숍을 통해 우리 회사 여성인재에게 필요한 역량들을 도출해놓은게 있어, 그 역량들을 기준으로 본인의 수준과 조직 전체의 수준을 비교하고 논의해보는 시간을 가졌다. ㅇ 얼마 전 부터는 우리회사 처음으로 여성 인재들만을 대상으로, 멘토링 프로.. 더보기
주니어 인재 팔로워십 교육 회사에 와서 짧은 기간이지만 그새, 꽤 다양한 프로젝트를 수행하였다. 조직이 성장하고 있고, 그에 따라 HRD 이슈가 많아지면서 업무량도 늘어나고 있지만, Learning Architect 로서 조직 내 HRD 이슈를 다양하게 경험하고 솔루션을 구축할 수 있는 기회를 얻게 되는 것은 참으로 다행이고 감사한 일이다. 얼마전 까지 6회에 걸쳐 진행된 주니어 직원 대상 팔로워십 교육이 마무리 되었다. 매주 일주일에 한번식 모여 각자의 리더십 상태와 조직 내 이슈를 공유하며 팔로워로서, 그리고 미래의 리더로서 필요한 역량과 요소들을다양한 리더십 이론과 사례를 들어 이야기를 나누었다. 교육 종료 후, 참여했던 주니어 들에게도좁아질 수 있는 시선을 더 크게 보고, 스스로에 대해 성찰할 수 있는 기회였다는 의견도 있.. 더보기
멘토와 꼰대의 차이 더보기
보편을 위한 커뮤니케이션 회사에서 직원들에게 교육 공지를 할 때 나는 인터넷에서 교육의 주제와 연관된 이미지를 검색해서 대상에 맞게 공지문을 디자인한다. 그리고 공지문에는 (아래 이미지와 같이) 교육 담당자로서 이 과정의 취지와 목적을 직원들에게 이야기하듯이 좀 더 세밀하게 풀어놓는다. 이 때 중요한 것은 과정을 설계한 담당자로서 배경이나 취지, 목적을 이야기 할 것이 아니라, 교육을 받는 학습자의 입장에서 문제인식과 이를 위해 교육이 줄 수 있는 이점을 이야기하는 것이다. 즉, '우리가 이런 문제들 때문에 고민하고 있지 않았니?' 생각해보면 그 문제는 이런 요인들 때문이라고 생각해, 그 요인들 중에 이번에는 이것에 대해서 한번 알아보면 어떨까. 그러면 우리가 그 문제에 대해서 이렇게 접근할 수 있을거야.' 라고 이야기 해주는 .. 더보기
리더에게 가장 중요한 자질은 리더에게 가장 중요한 자질은 무엇일까? 인재를 알아보는 날카로운 안목과 비즈니스를 꿰둟는 통찰력, 조직의 자원과 환경에 따라 빠르게 방향을 제시하는 능력 등리더에게 요구되는 역량과 자질은 다양하지만 어쩌면 자신의 부족함을 볼 줄 알고, 그 부족함을 채워주는 누군가를 두려워 할 줄 아는 생각과 마음이 리더에게 요구되는 첫번째 자질일지 모르겠다. 자신의 부족함을 인식하는 리더는, 무엇보다 다른 사람의 이야기에 귀를 기울인다. 자신은 부족하다고 생각하기에 다른 사람의 작은 아이디어에 공감하고 감탄할 줄 알며, 따라서 칭찬에 인색하지 않다. 좋은 결과나 성과가 따라와도 자신 보다 다른 사람의 공으로 돌림으로써 다른 사람이 한 일에 의미를 부여하고, 결과적으로 그 일에 사람들이 더 집중하고 몰입하게 만든다. 늘 .. 더보기
페이스북에 스크랩한 아티클/자료들 작년부터 올해 지금까지 페이스북에 '나만보기'로 링크 공유한 글/자료들, 또는 저장한 목록들 1. 취업준비생 당신, 지금 참고 있나요, 견디고 있나요 (20150310) http://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=331075 2. 핀란드 교육 대개혁 우리가 주목해야할 3가지 (20150330) http://www.huffingtonpost.kr/2015/03/30/story_n_6967152.html?1427704918 3. 항상 바쁘다고 말하는 당신에게 (20150414) http://slownews.kr/38239 4. 시장조사 필수 사이트 Best 7 (20150525) - 삼성경제연구소 세리: www.seri.org -. LG경제연구원: www... 더보기
당신은 자유를 누릴 수 있을 만큼 성숙한 사람입니까? 철학자 헤겔은 인류 역사를 인간의 자유를 확장하기 위한 투쟁의 역사로 보았다고 한다. 조정민 목사님의 책 '왜 예수인가(Why Jesus)'에서 보면인간은 온전한 자유를 누리기 위해 선과 악을 알게 하는 선악과를 탐했고, 그 결과 인간은 자기중심적인 죄인의 삶을 살아야 했다. 오늘날의 포스트모더니즘은 절대적인 기준도 절대적인 진리도 없다고 하며 우리 각자가 진리라고 각자 자유한대로 살라고 주장한다.오랫동안 신본주의를 따르던 인간이 20세기 들어 인본주의의 꽃을 피우며 인간의 자유로운 이성과 과학을 신봉하기 시작하자, 두번에 걸친 세계대전이 발생하였다. 조정민 목사님에 의하면 이데올로기(ideology)란 사람의 아이디어(idea)를 아이돌(idol)로 만드는 것이다. 다시 말해 사람의 생각을 우상화하는 .. 더보기