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일이 놀이가 되다 /배움을 나의 글로 옮겨보기

여성리더십 TFT 워크숍 교육 진행 회사에 입사한지 얼마 되지 않아, 처음 맡게된 프로젝트는 여성리더십 TFT의 워크숍에 Facilitator 로서 프로그램을 진행하는 것이었다. 우리 회사 최고 여성 임원이신 모 상무님께서 나의 석사학위 논문이 '여성리더십' 과 관련 논문이라는 이야기를 들으시고, 바로 help를 요청하셔서, 조직 분위기를 익히기도 전에 부랴부랴 준비하였던.... 덕분에 짧은 시간에 많은 분들과 얼굴도 익히고, 쉽게 직원들과 긍정적인 관계를 형성할 수 있는 기회가 되었던 것 같다. 이전 워크숍을 통해 우리 회사 여성인재에게 필요한 역량들을 도출해놓은게 있어, 그 역량들을 기준으로 본인의 수준과 조직 전체의 수준을 비교하고 논의해보는 시간을 가졌다. ㅇ 얼마 전 부터는 우리회사 처음으로 여성 인재들만을 대상으로, 멘토링 프로.. 더보기
주니어 인재 팔로워십 교육 회사에 와서 짧은 기간이지만 그새, 꽤 다양한 프로젝트를 수행하였다. 조직이 성장하고 있고, 그에 따라 HRD 이슈가 많아지면서 업무량도 늘어나고 있지만, Learning Architect 로서 조직 내 HRD 이슈를 다양하게 경험하고 솔루션을 구축할 수 있는 기회를 얻게 되는 것은 참으로 다행이고 감사한 일이다. 얼마전 까지 6회에 걸쳐 진행된 주니어 직원 대상 팔로워십 교육이 마무리 되었다. 매주 일주일에 한번식 모여 각자의 리더십 상태와 조직 내 이슈를 공유하며 팔로워로서, 그리고 미래의 리더로서 필요한 역량과 요소들을다양한 리더십 이론과 사례를 들어 이야기를 나누었다. 교육 종료 후, 참여했던 주니어 들에게도좁아질 수 있는 시선을 더 크게 보고, 스스로에 대해 성찰할 수 있는 기회였다는 의견도 있.. 더보기
보편을 위한 커뮤니케이션 회사에서 직원들에게 교육 공지를 할 때 나는 인터넷에서 교육의 주제와 연관된 이미지를 검색해서 대상에 맞게 공지문을 디자인한다. 그리고 공지문에는 (아래 이미지와 같이) 교육 담당자로서 이 과정의 취지와 목적을 직원들에게 이야기하듯이 좀 더 세밀하게 풀어놓는다. 이 때 중요한 것은 과정을 설계한 담당자로서 배경이나 취지, 목적을 이야기 할 것이 아니라, 교육을 받는 학습자의 입장에서 문제인식과 이를 위해 교육이 줄 수 있는 이점을 이야기하는 것이다. 즉, '우리가 이런 문제들 때문에 고민하고 있지 않았니?' 생각해보면 그 문제는 이런 요인들 때문이라고 생각해, 그 요인들 중에 이번에는 이것에 대해서 한번 알아보면 어떨까. 그러면 우리가 그 문제에 대해서 이렇게 접근할 수 있을거야.' 라고 이야기 해주는 .. 더보기
리더에게 가장 중요한 자질은 리더에게 가장 중요한 자질은 무엇일까? 인재를 알아보는 날카로운 안목과 비즈니스를 꿰둟는 통찰력, 조직의 자원과 환경에 따라 빠르게 방향을 제시하는 능력 등리더에게 요구되는 역량과 자질은 다양하지만 어쩌면 자신의 부족함을 볼 줄 알고, 그 부족함을 채워주는 누군가를 두려워 할 줄 아는 생각과 마음이 리더에게 요구되는 첫번째 자질일지 모르겠다. 자신의 부족함을 인식하는 리더는, 무엇보다 다른 사람의 이야기에 귀를 기울인다. 자신은 부족하다고 생각하기에 다른 사람의 작은 아이디어에 공감하고 감탄할 줄 알며, 따라서 칭찬에 인색하지 않다. 좋은 결과나 성과가 따라와도 자신 보다 다른 사람의 공으로 돌림으로써 다른 사람이 한 일에 의미를 부여하고, 결과적으로 그 일에 사람들이 더 집중하고 몰입하게 만든다. 늘 .. 더보기
당신은 자유를 누릴 수 있을 만큼 성숙한 사람입니까? 철학자 헤겔은 인류 역사를 인간의 자유를 확장하기 위한 투쟁의 역사로 보았다고 한다. 조정민 목사님의 책 '왜 예수인가(Why Jesus)'에서 보면인간은 온전한 자유를 누리기 위해 선과 악을 알게 하는 선악과를 탐했고, 그 결과 인간은 자기중심적인 죄인의 삶을 살아야 했다. 오늘날의 포스트모더니즘은 절대적인 기준도 절대적인 진리도 없다고 하며 우리 각자가 진리라고 각자 자유한대로 살라고 주장한다.오랫동안 신본주의를 따르던 인간이 20세기 들어 인본주의의 꽃을 피우며 인간의 자유로운 이성과 과학을 신봉하기 시작하자, 두번에 걸친 세계대전이 발생하였다. 조정민 목사님에 의하면 이데올로기(ideology)란 사람의 아이디어(idea)를 아이돌(idol)로 만드는 것이다. 다시 말해 사람의 생각을 우상화하는 .. 더보기
PM과정/기획력 향상 과정 설계 아이디어 집에 있는 시간 동안 사회 초년생(쥬니어 사원)들을 위한 프로젝트 매니지먼트 과정&문제해결을 위한 기획력 향상 과정을 설계해보려고 한다. 회사에서 다수의 프로젝트를 수행하면서, 의외로 함께 일하는 후배들이 프로젝트를 진행하기 위해 사전에 고려해야 할 사항을 알지 못하고, 프로젝트의 방향 수립, 이해관계자들과의 역할 정리와 커뮤니케이션과 같은 PM으로서 갖추어야 할 관점과 자세를 잘 갖추고 있지 못하고 있다는 것에 안타까웠다. 프로젝트를 진행하기 위해서는 먼저 과제에 대해 명확하게 인식하고 이를 이해관계자들과 공유하며 문제 해결을 위해 나름대로의 체계적인 커뮤니케이션을 해나가야 하는데, 이에 대한 컨셉을 알고 있지 못해서, 많은 시행착오를 겪으며 고생을 할 수 밖에 없는 상황들이 연출되곤 하였다 . 예전에.. 더보기
당신은 어떤 사람입니까 모르는 사람들을 처음 만났을 때, 직장에 들어가기 위한 입사 면접을 볼 때, 보통 짧은 자기소개를 한다. 어느 TV 프로그램에서 보았는데, 자기소개를 할 때 미국이나 유럽의 사람들이 본인이 좋아하는 취미나 특기, 본인만의 가치관을 언급하는 것에 반해, 우리나라 사람들은 일반적으로 가족관계, 학교와 같이 본인이 현재 소속되어 있는 공동체를 중심으로 자신을 소개한다고 한다. 물론 현재 속해있는 공동체 내에서 본인이 어떤 지위를 맡고 있고, 어떤 역할을 수행하고 있는지도 그 사람에 대해 미루어 짐작할 수 있는 중요한 내용이긴 하지만, 공동체 안에서 자신의 의미를 찾는 것보다 더 먼저 깊게 탐색하고 알아야 하는 것이 스스로에 대한 이해, 자기 자신과의 만남이라고 생각한다. 그렇다면, 누군가 내게 '당신은 어떤 .. 더보기
신입사원 직무역량이란 내가 회사에서 줄곧 한 일은 결국, 하나의 목적을 위한 프로젝트를 기획하고 운영하는 일이다. 프로젝트를 진행한다는 것을, 내 방식대로 정의해보자면 일의 목적과 방향성을 파악하고 정해진 자원과 예산안에서 이해관계자들과 일의 목적과 가치를 공유하며 정해진 기한 안에 원하는 결과물이나 성과를 만들어내는 과정을 의미한다. 현재 일하고 있는 회사에서는 자율과 책임에 의해 운영되는 조직 특성으로 인해모든 일이 프로젝트 단위로 돌아가고 있어서 나 역시 다양한 프로젝트를 수행할 수 있었다. 프로젝트의 역할과 책임은 회사의 규정에 의해서가 아니라 프로젝트에 참여하는 이해관계자와의 협의를 통해 도출되고, 각각의 프로젝트에 따라 나의 역할과 책임의 범위 역시 다르다. 운이 좋게도 조직장님께서 많은 자율과 권한을 맡겨주셔서프.. 더보기
조직장이 프로젝트의 최대 리스크가 되지 않으려면 직장 안에서 실무자에게 최고의 동기부여는 무엇일까? 훌륭한 연봉과 복리후생도 중요하지만, 무엇보다 가장 중요한 것은 조직장으로부터의 합리적인 권한과 책임 부여, 그리고 적절한 피드백이 아닐까. 보통 기업안에서 실무자는 프로젝트 담당자의 역할을 수행하게 된다. 한정된 자원안에서 프로젝트 결과물을 위한 필요 요소를 고려하여 예산을 계획하고 이해관계자와의 커뮤니케이션을 통해 각 역할을 수립하며, 정해진 기한 안에 목표를 달성할 수 있도록 스케줄링하는 것이 프로젝트 담당자의 역할이라고 할 수 있다. 프로젝트 담당자는 함께 같은 목표를 위해 업무를 수행하는 다양한 이해관계자의 역할을 정리해주고, 그들이 역할 수행 중 장애물을 만나기 전 해당 장애물이 있을 것이라는 예측을 하게 도와주고, 장애물을 만났을 때 쉽게 .. 더보기
HRD관점의 변화 현재 일하고 있는 직장에서 근무하지 2년이 다 되어갑니다. 이전에 제조업 중심의 회사에 있다가 IT기업에서 일을 하게 되면서, 교육, 즉 HRD 에 대한 개인적인 업무 관점이 2년 전과는 많은 변화가 있었습니다. 관점의 변화가 생긴 이유가, 이전 회사와 지금의 회사 사이에 대학원에서 공부하고 익힌 시간에서 관점이 바뀐 것일 수도 있고, 업종의 차이가 일의 접근 방식에 대한 차이를 가지고 온 것일 수도 있고, 조직 문화로 인해 일이 진행되는 형태나 프로세스가 다르기 때문에 변화가 되었을 수도 있지만, 저는 무엇보다 HRD를 보는 관점이 변화된 가장 큰 원인을 '학습에 대한 조직의 성숙도'라고 (지금까지는) 생각하고 있습니다. 많은 회사에서 HRD활동(교육)이 진행되면, 생각보다 큰 관심을 가지는 것 같지 .. 더보기

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