조기이직 썸네일형 리스트형 신입사원 조기 정착 신입사원 조기 이직의 원인 : 3대 증후군 1. 파랑새증후군 (Bluebird Syndrome) : 더 좋은 직장을 찾아 끊임없이 이직을 희망 2. 셀프홀릭 증후군 (Self-holic Syndrome) : 외국어 실력이 뛰어나고, 해외 경험 및 인턴 경력 등이 풍부해 일만 주어진다면 탁월한 실력을 발휘할 수 있다는 셀프홀릭 증후군을 보유 ○ 자신의 역량과 직무의 적합성이 낮을 경우 이직을 희망 ○ 신입사원은 입사 후 수개월에서 수년간 반복되는 허드렛일로 인해 직무에 대한 불만이 커지고 자신감까지 상실 - 직무 불만은 임금 불만과 함께 신입사원의 이직에 결정적인 영향을 주는 요인 ○ 잠재능력을 발휘하면 성장할 수 있다는 비전 제시가 중요 - 업무에 가장 중요한 동기부여 요소 : '성장과 경력개발'을 1순.. 더보기 이전 1 다음
