핵심인재 썸네일형 리스트형 회사의 핵(核)은 떡잎부터 다른가 어떤 이가 임원직에 오르는 걸까. A그룹 인사 담당자에게 물었다. “임원에 오르려면 어떤 커리어를 쌓아야 하나?” “특정 커리어를 쌓아야 한다거나 어느 분야가 유리하다는 것은 없다. 자신이 어떤 영역에 속해 있든 해당 분야에서 최고 수준의 성과를 지속적으로 내야 하는 것은 기본이다. 더불어 조직 관리 능력, 커뮤니케이션 능력, 리더십 등 리더로서의 역량과 입사 이후 수행해온 업무 경험 등 다방면에서 뛰어난 평가를 받아야 임원에 오를 수 있다.” 우문에 뻔한 대답이다. 모법 답안이 정해진 질문일뿐더러 어떤 경력을 쌓아야 임원이 된다고 공개하는 기업도 없다. 남과 차별화한 일처리를 비결로 꼽는 임원이 있는가 하면 정직, 소통이 승승장구한 까닭이라고 밝히는 임원도 있으며, 건강이나 소통 능력을 비결로 꼽는 임.. 더보기 HR ON_ 핵심인재가 떠나지 않는 기업 만들기 HR ON_ 이곳이 변하지 않는다면 내가...떠난다. HR ON 이라는 세미나에 참석하여 모처럼 실무의 촉을 다시금 기억하고 느낄수 있는 자리를 경험하고 왔다. 한달에 한번 있는 HR ON. 실무의 감각을 놓치지 않기 위해서라도, 열심히 참석해볼 계획이다. Specialty Session_박은영 전무_핵심인재가 떠나지 않는 기업 만들기 # Recruiting : Attributes on Evaluation Retention : Promotion, Rotation Training : Program based on development needs / Education (Advanced degree) Exit & Sustain : Outplacement / Alumni Management → Evaluatio.. 더보기 이전 1 다음
