신입사원 썸네일형 리스트형 신입사원 직무역량이란 내가 회사에서 줄곧 한 일은 결국, 하나의 목적을 위한 프로젝트를 기획하고 운영하는 일이다. 프로젝트를 진행한다는 것을, 내 방식대로 정의해보자면 일의 목적과 방향성을 파악하고 정해진 자원과 예산안에서 이해관계자들과 일의 목적과 가치를 공유하며 정해진 기한 안에 원하는 결과물이나 성과를 만들어내는 과정을 의미한다. 현재 일하고 있는 회사에서는 자율과 책임에 의해 운영되는 조직 특성으로 인해모든 일이 프로젝트 단위로 돌아가고 있어서 나 역시 다양한 프로젝트를 수행할 수 있었다. 프로젝트의 역할과 책임은 회사의 규정에 의해서가 아니라 프로젝트에 참여하는 이해관계자와의 협의를 통해 도출되고, 각각의 프로젝트에 따라 나의 역할과 책임의 범위 역시 다르다. 운이 좋게도 조직장님께서 많은 자율과 권한을 맡겨주셔서프.. 더보기 신입사원 조기 정착 신입사원 조기 이직의 원인 : 3대 증후군 1. 파랑새증후군 (Bluebird Syndrome) : 더 좋은 직장을 찾아 끊임없이 이직을 희망 2. 셀프홀릭 증후군 (Self-holic Syndrome) : 외국어 실력이 뛰어나고, 해외 경험 및 인턴 경력 등이 풍부해 일만 주어진다면 탁월한 실력을 발휘할 수 있다는 셀프홀릭 증후군을 보유 ○ 자신의 역량과 직무의 적합성이 낮을 경우 이직을 희망 ○ 신입사원은 입사 후 수개월에서 수년간 반복되는 허드렛일로 인해 직무에 대한 불만이 커지고 자신감까지 상실 - 직무 불만은 임금 불만과 함께 신입사원의 이직에 결정적인 영향을 주는 요인 ○ 잠재능력을 발휘하면 성장할 수 있다는 비전 제시가 중요 - 업무에 가장 중요한 동기부여 요소 : '성장과 경력개발'을 1순.. 더보기 이전 1 다음
