HRD 기획 썸네일형 리스트형 사내 직무 과정 기획 사내 직무 과정으로 직무 기본 교육과 신입사원 현장실습을 기획중이다. 아직 HRD 초짜인 나에게, 과정개발은 아직 쉽지 않은 미션이다. 사내에 구축되지 않은 신규 과정을 개설하려다 보니, 많은 고려사항 및 이해관계가 필요한데, 대략적으로 정리해보면 다음과 같다. # 직무 기본 교육 ○ 교육 목적 : 이 교육을 통해서 구체적으로 얻으려고 하는 것은 무엇인가. 교육 후의 산출물과 결과론적인 그림 (업무수준 향상 척도) ○ 교육 내용의 타당성 : 현업과 얼만큼 밀착되어 있는가. 우리 조직의 상황과 교육대상자들의 직무에 적합한 내용인가. ○ 교육 범주 : 해당 분야에 대해서 얼만큼 깊이, 어느정도까지 다루어야 하는가. ○ 교육 시간 : 교육범주에 적합한 교육 시간은 각 과목별로 얼마정도 되는가. 합리적인 교육기.. 더보기 이전 1 다음