Informal Learning 발표

어제 기업교육방법론 시간에

Informal Learning 발표가 있었다.

 

내가 맡은 부분은 Global 동향과 이슈에 대한 부분-

3개년 ASTD (2009~2011) ICE 내용 중 informal learning과 관련된 부분에 대한 흐름을 정리하여 발표하였다.

마지막에는 다양한 개념들을 포함한 Learning Architecture 까지 정리를 해보았다.

 

준비했던 Activity에 대한 참여도 좋았고,  

송교수님께서도 발표 내용에 대해서 매우 만족을 하셨다.

 

발표 후, 기분좋은 조 뒷풀이까지-

 

 

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# Learning Architecture

 

 

 

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 - Informal Learning is can be defined as semi-structured or unstructured learning that is deruven by the daily L&D needs of employees, and occurs sponetaneously on the job through problem solving, interaction with colleagues, and use of the Internet.

 

- 교육체계라는 말을 쓸 필요 없다? 학습교육체제라는 말 자체가 공급자 중심이다.

 HRD담당자는 총체적인 Architecture을 그려야 한다.

 머리속에 전체적인 프로세스와 컨텐츠가 들어있는 상태에서 그때그때 마다 끄집어내야 한다.

 

- Process 에다 Contents가 붙어야 한다.Contents가 있고, 교육공학이라는 백그라운드가 있을 때 Best.

 

- 지금 하는 공부가 50대에 어떻게 적용될 것인가를 고민.  

 

- Key : Blended of formal and informal learning strategies