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일이 놀이가 되다 /배움을 나의 글로 옮겨보기

직무 교육 설명회 (2012.01.10) 직무 교육의 방향 공유와 이번 신입사원 직무 교육 및 순환근무에 대한 논의 목적으로 설명회를 개최하였다. 대회의실의 의자가 부족할만큼 생각보다 많은 분이 참석해주셔서 많이 놀랐다. 그만큼, 우리 회사 교육에 대해서 구성원들이 많은 관심이 있다는 뜻일터. 그 관심을 방증하듯이, 직무 교육, 특히 신입사원 순환근무와 관련하여 많은 의견들이 있었다. 사전 유관부서간의 소통, 근무환경의 개선, 소속 교육생에 대한 명확한 교육 로드맵 수립, 교육 효과성에 대한 근본적 고찰 등 직급 고하를 막론하고 많은 의견들을 제시해주셨다. 오랜만에 교육장이 아닌 회사 회의실에서 PT를 했다. 걔중엔 교육 필요성에 자체에 대해 근본적으로 비판을 제기하는 분들도 있어, 실무자로서 조금 힘이 빠지기는 했지만, 무엇보다 다양한 의견들.. 더보기
회사에서 일을 잘한다는 것 회사에서 일을 잘한다는 것은 무엇인가? 어떤 역량을 갖추었을 때 우리는 일을 잘하는 사람이라, 유능한 사람이라 인정할 수 있는가? 회사에서는 일반적으로, 공통역량, 리더십 역량, 직무 역량이라는 역량 POOL을 만들어 놓고 각 해당 직급과 직무 수행에 대하여 연말에 평가를 시행한다. 그리고 신입사원, 경력사원, 승진자, 팀장, 임원 할 것 없이 모든 직급과 직무 교육에는 특정 역량의 향상을 위해 교육을 실시 한다는 교육목적과 그와 연계되는 교육내용이 설계되곤 한다. 당장 역량만 읊조리지 않더라도, 각 회사의 인재상이나 기업철학을 살펴보면 몇가지 자주 등장하는 키워드가 도출된다. '창의','도전','열정','창조','신뢰','용기','혁신'.... 그 안에 내포하는 구체적인 의미는 조금 차이가 있을지언정,.. 더보기
업무 역량 진단 셀프 테스트 어제 창원 출장을 다녀오는 KTX안에서 무심코 열차안에 있던 잡지를 뒤적이다가, 좋은 내용을 발견하였다. 바로 아이폰 사진으로 찰칵! 연봉 협상에 앞서, 본인의 역량을 파악할 수 있는 셀프 테스트 항목. 나는 현재 어느 수준으로 업무에 임하고, 역량 향상을 위해 노력하고 있는지.. 1. 업무에 있어 남들과는 차별화되는 주특기가 있다. 2. 내가 속해 있는 분야의 트렌드를 파악하고 있다. 3. 내 분야의 일은 누구와 경쟁해도 무리 없이 해낼 수 있다. 4. 내 상위 직급의 일을 맡겨도 문제없이 처리할 수 있다. 5. 나는 분명한 목표를 가지고 있다. 6. 지난 1년 동안 수행한 업무가 스스로 만족할 만하다. 7. 지난 1년 동안 맡은 일의 책임 수준이 높아졌다. 8. 내 업무의 가시적인 결과물이 있다. 9.. 더보기
사내 직무 과정 기획 사내 직무 과정으로 직무 기본 교육과 신입사원 현장실습을 기획중이다. 아직 HRD 초짜인 나에게, 과정개발은 아직 쉽지 않은 미션이다. 사내에 구축되지 않은 신규 과정을 개설하려다 보니, 많은 고려사항 및 이해관계가 필요한데, 대략적으로 정리해보면 다음과 같다. # 직무 기본 교육 ○ 교육 목적 : 이 교육을 통해서 구체적으로 얻으려고 하는 것은 무엇인가. 교육 후의 산출물과 결과론적인 그림 (업무수준 향상 척도) ○ 교육 내용의 타당성 : 현업과 얼만큼 밀착되어 있는가. 우리 조직의 상황과 교육대상자들의 직무에 적합한 내용인가. ○ 교육 범주 : 해당 분야에 대해서 얼만큼 깊이, 어느정도까지 다루어야 하는가. ○ 교육 시간 : 교육범주에 적합한 교육 시간은 각 과목별로 얼마정도 되는가. 합리적인 교육기.. 더보기
신입사원 조기 정착 신입사원 조기 이직의 원인 : 3대 증후군 1. 파랑새증후군 (Bluebird Syndrome) : 더 좋은 직장을 찾아 끊임없이 이직을 희망 2. 셀프홀릭 증후군 (Self-holic Syndrome) : 외국어 실력이 뛰어나고, 해외 경험 및 인턴 경력 등이 풍부해 일만 주어진다면 탁월한 실력을 발휘할 수 있다는 셀프홀릭 증후군을 보유 ○ 자신의 역량과 직무의 적합성이 낮을 경우 이직을 희망 ○ 신입사원은 입사 후 수개월에서 수년간 반복되는 허드렛일로 인해 직무에 대한 불만이 커지고 자신감까지 상실 - 직무 불만은 임금 불만과 함께 신입사원의 이직에 결정적인 영향을 주는 요인 ○ 잠재능력을 발휘하면 성장할 수 있다는 비전 제시가 중요 - 업무에 가장 중요한 동기부여 요소 : '성장과 경력개발'을 1순.. 더보기
교육담당자 기본 과정 올해 초, KMA에서 들은 교육담당자 기본 과정. 교육에 대한 전반적인 개념과 용어를 이해하는데 도움되었던 3일간의 과정이었다. 교육체계 수립과 과제 도출에 대한 것은 HRD의 영원한 당면과제 인듯. 늘 기본에 충실하자! # 교육담당자 기본 과정 PT 교육담당자기본과정 지식 View more presentations from ChoiJiHun. 더보기
역량 모델 교육체계 수립_prezi 경영관리본부 교육 발표를 위해 만들었던 '역량 모델링 교육체계 수립' Prezi. Powerpoint로 material을 만들고, Prezi로 PT를 위한 발표를 별도로 만들었다. 나름 준비를 하면서 역량모델에 대해 많은 공부를 하게되었고, 더 관심을 가지게 되었다. 입사해서 거의 처음으로 부사장님께- '본부 발표의 표준' 이라는 칭찬을 받았다. 최고 강사 평가와 함께. ㅎㅎ 역량모델을 통한 교육 개발과 활용, 나아가서 조직 및 개인의 역량 모델 활용에 대해서 더 공부하고 싶다는 생각을 가지게 되었다. 더보기

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