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일이 놀이가 되다

Microsoft axes its controversial employee-ranking system 마이크로소프트가 상대평가제도를 없앤다는, 직원들에게 보내는 이메일 내용. (원본기사) To Global Employees, I am pleased to announce that we are changing our performance review program to better align with the goals of our One Microsoft strategy. The changes we are making are important and necessary as we work to deliver innovation and value to customers through more connected engagement across the company. This is a fundamentally ne.. 더보기
Choice of Action The self is not something ready-made, but something is continuous formation through choice of action. 자아는 이미 만들어진 것이 아니라 선택을 통해 계속해서 만들어 가는 것이다. John Dewey 더보기
6 Disciplines 2014 ASTD 중 Learning Transfer : The two critical Questions that determine Training's Success D1. 비즈니스 성과를 설정하라 (Define the Business Outcomes) –교육과정 개발 시작 단계에서 사업적인 요구와 목표를 이해하고 이를 적용하라 –교육훈련이 만병통치약은 아니다 –교육과정의 성공을 측정할 수 있는 기준을 수립하라 D2. 총체적 경험을 설계하라(Design the Complete Experience) –학습은 이벤트가 아닌 프로세스다 –교육과정 이전의 경험은 교육과정 만큼 중요하다 –총체적 경험을 가질 수 있도록 교육과정을 설계해야 한다 D3. 현업 활용 전략을 교육과정에 포함하라(Delivery fo.. 더보기
ENGAGE모델_교수설계 이번 2014 ASTD Training Design&Delivery 트랙에서 Instructional Designs that Drive Results 라는 주제에서 ENGAGE모델이 제시되었다. 기존의 ADDIE나 ARCS와 같은 모델이 현업에서 교육과정개발시 많이 활용되어 왔었는데, (물론 이것들도 조직의 환경과 조직장 특성에 따라 프로세스 적용 범위와 시점은 다르겠지만...) 조금더 다른 관점으로 과정 개발시 참고할 수 있을 것 같다. –Energize Learners(학습자들을 독려하라) •학습자를 독려하기 위해서 독서, 온라인 서베이, 게임 및 퍼즐, 팟캐스트, 관련 글 구독, 질문 등의 방법을 활용할 수 있음 –Navigate Content(교육내용을 안내하라) •내용은 간단한 것 → 복잡한 것.. 더보기
생활에서 발견하는 새로운 지식 PPT 내용구성이 참 깔끔하고 insight가 참 좋다- 라고 생각했는데, 알고보니 NTS쪽 실장님의 작품이었다. 현재 진행하고 있는 교육의 사내강사님으로 나랑도 인연이 있었던 분인데- 언제한번 기회가 되면 이야기를 나누고 싶은 분이다. 더보기
인포그래픽을 활용한 콘텐츠_TEDEd 요즘 인포그래픽에 관심이 가고 있다. 보고서를 쓰고 콘텐츠를 기획하다보니, 시각적으로 세련되고 깔끔하게 정보를 제공할 수 있는 인포그래픽을 활용할 수 있는 커뮤니케이션 방식이 중요하다고 느껴진다. 이러한 인포그래픽 활용에 좋은 아이디어를 줄 수 있는 에니메이션 콘텐츠를 TED Ed에서 발견하였다. ' 참고로 두 작품 모두 Qa'ed Mai 라는 Animator의 작품. 올해 내가 성장시켜야 할 중요한 업무 역량은 세련된 시각 커뮤니케이션을 위한 Visual Information Delivery(?) 인 것 같다. 더보기
아직은 확실하지 않은 대답들 오늘 업무 중에 나눈 사담(私談). 몇가지 생각해보아야 할 문제들. Q1. 나는 팀웍 중심인 사람인가? 개인주의적 성향의 사람인가? _ 오늘 나의 대답은 이랬다. 일단 나는 팀웍 중심의 사람이라고. 하지만 그것이 맹목적인 충성을 뜻하진 않는다고. 나에게 팀웍이 중심이라는 의미는 어떻게 하면 팀이 좀 더 효율적으로 일을 할 수 있고, 서로의 강점을 이끌어 내어 그것이 조직의 성과로 연결되게 하는 방법에 대해 지속적인 관심을 기울인다는 것. 팀웍이 중심이라고 해서, 야근횟수나 회식 참여 횟수 또는 시간 등이 조직에 대한 충성도를 보여주는 잣대가 될 수 없다고 생각한다. 팀웍은 조직에 대한 충성도와는 다르다. 팀웍은 일과 팀원에 대한 관심이고, 일을 통해 서로의 성장을 추구하는 바람직한 학습 공동체 라고 생각.. 더보기
우리는 어떻게 스마트폰의 노예가 되어가는가 : idiots IDIOTS from BLR_VFX on Vimeo. 더보기
서비스 디자인 트렌드코리아 2014에서 제시한 트렌드 중, '초니치, 틈새의 틈새를 찾아라'. 이 부분에서 제시한 '서비스 디자인'이란 용어가 HRD적으로 좋은 시사점을 줄 수 있을 것 같다. HRD는 대내외적인 서비스를 조직 성과 지향적으로 디자인 하는 역할을 수행해야 할 것이다. # 서비스 디자인(service design) : 고객이 서비스를 통해 경험하게 되는 모든 유ㆍ무형의 요소 및 경로에 대해 고객중심의 맥락저인 리서치 방법을 활용하여 이해관계자간에 잠재된 요구를 포착하고 이것을 창의적이고 다학제적이며, 협력적인 디자인 방법을 통해 실제화함으로써 고개 및 서비스 제공자에게 효과적, 효율적이며 매력적인 서비스 경험을 향상시키는 방법 및 분야를 말한다. 여기서 고객과 서비스가 만나는 지점을 터치포인트(touch.. 더보기
2013 세계 성 격차 보고서 세계경제포럼 `2013 세계 성(性) 격차 보고서' 발표 (제네바=연합뉴스) 류현성 특파원 = 한국의 성(性) 평등 수준이 세계 136개국 가운데 111위로 최하위권인 것으로 나타났다. 세계경제포럼(WEF)이 25일(현지시간) 발표한 `2013 세계 성 격차(Gender Gap Index) 보고서'에 따르면 올해 136개 조사대상국 중 한국의 성 평등 순위는 111위로 지난해(108위)보다 세 계단 하락했다. 이는 아랍에미리트(109위), 바레인(112위), 카타르(115위) 등 아랍 국가들과 비슷한 수준이다. 한국의 역대 성 격차 지수 세계 순위는 2010년 104위, 2011년 107위, 2012년 108위로 계속 하락하는 추세이다. 보고서는 성 평등 수준 측정을 위해 여성 경제 참여 정도와 기회, .. 더보기

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