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일이 놀이가 되다

PM과정/기획력 향상 과정 설계 아이디어 집에 있는 시간 동안 사회 초년생(쥬니어 사원)들을 위한 프로젝트 매니지먼트 과정&문제해결을 위한 기획력 향상 과정을 설계해보려고 한다. 회사에서 다수의 프로젝트를 수행하면서, 의외로 함께 일하는 후배들이 프로젝트를 진행하기 위해 사전에 고려해야 할 사항을 알지 못하고, 프로젝트의 방향 수립, 이해관계자들과의 역할 정리와 커뮤니케이션과 같은 PM으로서 갖추어야 할 관점과 자세를 잘 갖추고 있지 못하고 있다는 것에 안타까웠다. 프로젝트를 진행하기 위해서는 먼저 과제에 대해 명확하게 인식하고 이를 이해관계자들과 공유하며 문제 해결을 위해 나름대로의 체계적인 커뮤니케이션을 해나가야 하는데, 이에 대한 컨셉을 알고 있지 못해서, 많은 시행착오를 겪으며 고생을 할 수 밖에 없는 상황들이 연출되곤 하였다 . 예전에.. 더보기
당신은 어떤 사람입니까 모르는 사람들을 처음 만났을 때, 직장에 들어가기 위한 입사 면접을 볼 때, 보통 짧은 자기소개를 한다. 어느 TV 프로그램에서 보았는데, 자기소개를 할 때 미국이나 유럽의 사람들이 본인이 좋아하는 취미나 특기, 본인만의 가치관을 언급하는 것에 반해, 우리나라 사람들은 일반적으로 가족관계, 학교와 같이 본인이 현재 소속되어 있는 공동체를 중심으로 자신을 소개한다고 한다. 물론 현재 속해있는 공동체 내에서 본인이 어떤 지위를 맡고 있고, 어떤 역할을 수행하고 있는지도 그 사람에 대해 미루어 짐작할 수 있는 중요한 내용이긴 하지만, 공동체 안에서 자신의 의미를 찾는 것보다 더 먼저 깊게 탐색하고 알아야 하는 것이 스스로에 대한 이해, 자기 자신과의 만남이라고 생각한다. 그렇다면, 누군가 내게 '당신은 어떤 .. 더보기
사회혁신기업가의 관점으로 바라보기 아쇼카 펠로우 선정 과정에서 사용하는 34가지의 질문 Q&A for Impact 1. 당신의 아이디어는 다른 사업들과는 어떻게 다른가요?2. 지금까지 어떤 방법들을 시도해보았나요? 여러 시도 끝에, 무릎을 탁! 치게 만든 새로운 통찰은 무엇이었나요?3. 당신이 꿈꾸는 큰 비전에 대한 질문입니다. 당신의 새로운 아이디어로, 우리 사회는 어떻게 바뀌나요?4. 당신이 성장시킨 모델을 확산할 때, 핵심 아이디어를 복제시키는 시스템에 대한 계획이 궁금합니다. 5. 사람들이 당신과 함께 일하면서 그 문제를 다르게 보고 다르게 접근하도록 돕고 있습니까? 그들이 다르게 사고하도록 어떻게 만들어 갈 것인가요?6. 왜 어떤 사람들은 이 문제를 해결하는데 실패했다고 생각할까요?7. 그 문제를 둘러싼 여러 이해관계자들의 관점.. 더보기
신입사원 직무역량이란 내가 회사에서 줄곧 한 일은 결국, 하나의 목적을 위한 프로젝트를 기획하고 운영하는 일이다. 프로젝트를 진행한다는 것을, 내 방식대로 정의해보자면 일의 목적과 방향성을 파악하고 정해진 자원과 예산안에서 이해관계자들과 일의 목적과 가치를 공유하며 정해진 기한 안에 원하는 결과물이나 성과를 만들어내는 과정을 의미한다. 현재 일하고 있는 회사에서는 자율과 책임에 의해 운영되는 조직 특성으로 인해모든 일이 프로젝트 단위로 돌아가고 있어서 나 역시 다양한 프로젝트를 수행할 수 있었다. 프로젝트의 역할과 책임은 회사의 규정에 의해서가 아니라 프로젝트에 참여하는 이해관계자와의 협의를 통해 도출되고, 각각의 프로젝트에 따라 나의 역할과 책임의 범위 역시 다르다. 운이 좋게도 조직장님께서 많은 자율과 권한을 맡겨주셔서프.. 더보기
선택의 자유 대신 몰입할 수 있는 상점은 어떤가요? 이런 말을 종종했었다. "나는 언젠가 서점을 열고 싶어그냥 이것저것 여러 권의 책을 파는 서점 말고, 일주일이나 월단위로 책을 한권 소개하고 그 책과 관련된 주제로 사람들이 교류하고 소통할 수 있는 공간말이야. 가끔 사람이 자주 찾아오지 않아도 좋아, 책과 관련된 소소한 이야기가 모이는 어느 한적한 동네의 조용한 서점이면 좋겠어."그런데 일본에 내가 생각했던 그런 컨셉의 서점이 있단다. 책을 주제로 독자들에게 몰입할 수 있는 여유를 선물하는 그런 서점. '몰입'이라는 테마를 이렇게 비즈니스와 연결하여 설명할 수 있구나. [원문: 트렌드인사이트 http://trendinsight.biz/archives/41638]현대 사회는 정말 다양한 물건이 너무나도 빠른 시간 안에 생산되는 시대이다. 근대 사회에서 처.. 더보기
조직장이 프로젝트의 최대 리스크가 되지 않으려면 직장 안에서 실무자에게 최고의 동기부여는 무엇일까? 훌륭한 연봉과 복리후생도 중요하지만, 무엇보다 가장 중요한 것은 조직장으로부터의 합리적인 권한과 책임 부여, 그리고 적절한 피드백이 아닐까. 보통 기업안에서 실무자는 프로젝트 담당자의 역할을 수행하게 된다. 한정된 자원안에서 프로젝트 결과물을 위한 필요 요소를 고려하여 예산을 계획하고 이해관계자와의 커뮤니케이션을 통해 각 역할을 수립하며, 정해진 기한 안에 목표를 달성할 수 있도록 스케줄링하는 것이 프로젝트 담당자의 역할이라고 할 수 있다. 프로젝트 담당자는 함께 같은 목표를 위해 업무를 수행하는 다양한 이해관계자의 역할을 정리해주고, 그들이 역할 수행 중 장애물을 만나기 전 해당 장애물이 있을 것이라는 예측을 하게 도와주고, 장애물을 만났을 때 쉽게 .. 더보기
HRD관점의 변화 현재 일하고 있는 직장에서 근무하지 2년이 다 되어갑니다. 이전에 제조업 중심의 회사에 있다가 IT기업에서 일을 하게 되면서, 교육, 즉 HRD 에 대한 개인적인 업무 관점이 2년 전과는 많은 변화가 있었습니다. 관점의 변화가 생긴 이유가, 이전 회사와 지금의 회사 사이에 대학원에서 공부하고 익힌 시간에서 관점이 바뀐 것일 수도 있고, 업종의 차이가 일의 접근 방식에 대한 차이를 가지고 온 것일 수도 있고, 조직 문화로 인해 일이 진행되는 형태나 프로세스가 다르기 때문에 변화가 되었을 수도 있지만, 저는 무엇보다 HRD를 보는 관점이 변화된 가장 큰 원인을 '학습에 대한 조직의 성숙도'라고 (지금까지는) 생각하고 있습니다. 많은 회사에서 HRD활동(교육)이 진행되면, 생각보다 큰 관심을 가지는 것 같지 .. 더보기
구글과 혁신 구글의 리더 래리 페이지, 세르게이 브린, 에릭 슈미트가 각종 인터뷰와 연설에서 언급한 이야기. 구글의 기업 정신을 엿볼 수 있다. - Larry Page-바르게 굴러가는 사회란 통제받지 않고, 편파적이지 않은, 고품질 정보에 접근할 수 있는 사회라고 믿습니다. 그러므로 구글은 세상에 대한 책임을 지니고 있습니다.: 2004년 구글 기업 공개(IPO)서류 중 기업들은 50년 전에도, 20년 전에도 했던 방식으로점진적인 변화를 실행하고 있습니다.우리에게 필요한 것은 그런 것이 아닙니다.특히 기술에서 우리는 점진적이 아닌 혁명적인 변화가 필요합니다. : TED 콘퍼런스 오픈 인터뷰, 2014. 3 - Sergey Brin- 구글이 생기기 전에 검색엔진들은결과를 정리하는 데 별 노력을 들이지 않았다고 봅니다... 더보기
선택 "결국 우리는 우리 자신이 내린 선택 그 자체이다."(In the end, we are our choices.) 장 폴 사르트르 더보기
Magazine B Magazine B JOH 에서 발간한 브랜드 전문 월간지. 사람들에게 널리 사랑받고 있는 각 브랜드의 철학과 원칙, 감성과 문화를 세련된 방식으로 소개한다. 7월 'patagonia'편 부터 정기구독으로 받아보고 있는데, 삼청동 현대 미술관에 갔다가 과월호 Magazine B 를 만나고 관심있었던 LEGO 와 Google 편을 구입해왔다. 앞으로, Learning을 보는 관점은 단순히 교육 커리큘럼이나 교육생과의 상호작용만을 바라보는것이 아니라 제품이나 서비스의 브랜드 가치 및 철학과 긴밀하게 연결될 것이다. 사용자들이 이를 가장 잘 이해할 수 있게 해주며, 사용자들의 반응과 생각을 다시 제품과 서비스에 연결하는End Line User Voice 의 접접이자, Value Connector 가Workpl.. 더보기

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