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일이 놀이가 되다

HR ON_ 핵심인재가 떠나지 않는 기업 만들기 HR ON_ 이곳이 변하지 않는다면 내가...떠난다. HR ON 이라는 세미나에 참석하여 모처럼 실무의 촉을 다시금 기억하고 느낄수 있는 자리를 경험하고 왔다. 한달에 한번 있는 HR ON. 실무의 감각을 놓치지 않기 위해서라도, 열심히 참석해볼 계획이다. Specialty Session_박은영 전무_핵심인재가 떠나지 않는 기업 만들기 # Recruiting : Attributes on Evaluation Retention : Promotion, Rotation Training : Program based on development needs / Education (Advanced degree) Exit & Sustain : Outplacement / Alumni Management → Evaluatio.. 더보기
큰일은 가볍게, 작은일은 무겁게 경영이라고 하면 큰 것을 다스리는 것처럼 보이지만 결과는 언제나 작은 정성과 관심이 모여서 이룩되는 것이다. 大事는 가볍게 小事는 무겁게 생각하는 마음가짐이 중요하다. 이것이 바로 경영의 요체다. - 이병철 삼성 창업회장 더보기
Best Practices for Leading via Innovation What do General Electric (GE), Procter & Gamble (P&G) and IBM have in common? All three companies nurture and energize talent, carving out the necessary resources to invest in recruiting, selecting and growing the people who will become their future leaders. So it's no surprise that GE, P&G and IBM occupy the top three spots in Hay Group's seventh annual Best Companies for Leadership (BCL) ranki.. 더보기
경영혁신의 대표 기업 게리 해멀이 경영의 미래에서 언급한 경영혁신의 대표 기업. 이는 곧 드라이브 3.0 이며, 자아실현과 성장이며, 인간에 대한 근본적 믿음으로 인한 창조성 이며, Y이론이고, 고차원적 욕구의 충족이자, 자율성과 통제의 공존이다. 1. 홀푸드 : 미국 유기농 슈퍼마켓 (http://www.wholefoodsmarket.com/) 2. 고어 : 고성능 패브릭 및 산업, 섬유 기업 (http://www.gore.com/ko_kr/) 3. 구글 : 인터넷 검색 기업 (http://www.google.co.kr/intl/ko/about/company/) 4. 셈코 : 브라질 산업기기 제조 기업 (http://www.semco.com.br/en/default.asp) [꿈의 직장] 혁신·창조 시대…행복한 기업이 강하.. 더보기
하이컨셉, 하이터치 하이컨셉의 능력 - 패턴을 인식하고, 기회를 포착한다. - 예술가적이고, 감성적인 아름다움을 창조 - 스토리를 만드는 능력 - 서로 다른 아이디어를 조합해서 새로운 것을 만들어내는 능력 하이터치의 능력 - 다른 사람들과 공감하는 능력 - 사람들과의 상호작용의 미묘함을 이해 - 즐거워하는 능력과 이를 전파하는 능력 융합이란? - 문화, 소통 - 세상을 바꾸는 시간, 15분 [정지훈 교수 강의 中] 더보기
동기유발 포스터 만들기 Drive라는 책을 읽다가 동기유발 포스터를 제작할 수 있는 사이트를 알 수 있었다. 언젠가 교육 운영을 할 때, 활용할 수 있을 것 같다. # Big huge Labs (http://bighugelabs.com/motivator.php) Automotivator (http://wigflip.com/automotivator/) 더보기
창조의 4가지 종류 새로운 기술을 창조한다. 새로운 상품을 창조한다. 새로운 수요를 창조한다. 새로운 시장을 창조한다. 성공한 기술의 창조를 상품의 창조로 연결하여 수요를 창조하고, 그 수요를 시장의 창조로 연결해야만 회사를 성장시킬 수 있습니다. - 이나모리 가즈오 [회사는 어떻게 강해지는가] 다만 회사뿐이겠는가. 살아가는 방식의 다양한 부분에 적용될 수 있을 것 같다. 지금의 시기도 어찌보면, 나라는 사람에게 새로운 기술과 지식의 훈련을 통해 나라는 상품의 가치를 재부여하여 새로운 목적과 필요에 부합하는 시장에서 경쟁력을 갖기 위한 과정일 터. 그리고 은밀한 가운데, 그 동안 경험하지 못했던 또 다른 시장을 꿈꾸어본다. 더보기
HRD담당자는 무엇을 꿈꿀 것인가 기업의 교육담당자는 그 회사의 얼굴이며 전도사이다. 교육담당자는 수없이 많은 사람과 스스럼없이 이야기를 나눌 수 있다. 그것은 사람들이 교육담당자를 직무담당자로서가 아니라 나의 인생에 도움주며, 교육이라는 내가 해야 할 일에 기회를 주는 사람이라고 인식하기 때문이다. 교육담당자는 어떤 이상을 가지고 나아가야 할 것인가? 최근의 HRD 분야의 패러다임은 15년 전에 종사했던 경험이 있는 사람들에게는 어리둥절하게 만들 만큼 본질에서 다르고 창의적이다. 요즘 젊은 H구성원은 이루고자 하는 바가 크기 때문에 기회라고 생각하고 몰입한다. 15년 전만 해도 HRD 부서의 업무는 하루하루가 전날과 크게 다르지 않다. 3일 전 생각과 행동, 2일 전 실적, 그리고 어제와 오늘 아니 나아가 내일의 모습이 크게 다르지 않.. 더보기
[경영학을 잡자] 1. 경영학의 개념 및 사상가 경영사상가들을 이해하는 것은 단순히 경영에 관련된 중요한 사람이 누구인지를 아는 것이 아니고 그들의 경영철학과 개념이 어떻게 경영의 패러다임을 변하게 하였는가를 이해하고자 하는 것이다. 그들의 경영철학을 이해하는 것은 곧 그 시대의 경영 패러다임을 이해하는 것이다. 매우 얕은 수준에서의 정리이지만, 적어도 주요한 경영사상가의 이름과 관련 이론들의 키워드를 숙지하고 시대적인 상황속에서 그 흐름을 이해하여야겠다. 경영학의 개념 및 사상가 View more presentations from ChoiJiHun. 더보기
GM Case 100년 기업 GM의 몰락과 회생 최근에 자동차 회사에 많은 관심이 간다. 경영학의 대부분의 CASE가 제조업, 그중에서도 자동차 회사를 기반으로 해서인지.. 평소 차에는 별로 관심 없었는데, 차를 만드는 비즈니스에는 점점 관심이 가는구나. Car Business 에서의 HRD담당자도 매력있는것 같다. 밥루츠의 '빈카운터스 (Bean Counters)'라는 책을 빌려놓았다. 얼른 읽어봐야지. Gm case View more presentations from ChoiJiHun. 더보기

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