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일이 놀이가 되다

Kodak&Fuji Case 교수님의 권유 덕택에 수업은 끝났지만 Weekly Biz를 중심으로 기업 Case Study를 하려고 한다. 컴퓨터에 기업별로 폴더를 정리하여 case를 통한 insight를 얻자. (향후에 좋은 교육 자료로 활용될 것을 기대한다) 변화하는 비즈니스 환경속에서 영원한 1등 기업이란 없다. 노키아, GM, 도요타 등 내로라하는 기업들도 최근에는 급변하는 환경속에 언제든지 그 자리를 내려놓아야 하는 위기에 봉착하였다. 같은 사업군에서 엎치락 뒤치락하던 기업이 현재 서로 엇갈리는 명함을 받았으니, Kodak과 Fujiflim이 바로 그 주인공들. 비즈니스 위기에서의 판단과 대응이 향후 기업에 어떠한 영향을 끼치는지, 이 사례를 통해 면밀히 확인할 수 있다. Kodak & Fuji Case study [색바랜 .. 더보기
청춘멘토_송영수 교수님 우리 교수님께서 Daum TV팟 메인에 등장하셨다! 얼마전에 센터에 방문한 Daum쪽 담당자와 인터뷰 하신 내용이 이제 올라온것. 우리 지도 교수님께서 이젠 인터넷 스타로. ㅎㅎㅎ #LINK: 다음 TV팟_청춘멘토 (CLICK) 더보기
섬기는 리더십과 관련된 글들 트위터를 자주 하진 않지만, 가끔 타임라인을 확인하며 마음에 울림을 주는 글들을 Favorite 으로 체크해놓곤 한다. 그동안 체크해놓은 글들을 살펴보니, 관계, 성숙, 동기부여, 사랑, 인격 등의 키워드와 연계되는 글이다. 이 모든것을 되짚어보니 공통적으로 결국 사람을 '섬기는 리더십'(Servant Leadership)에 통찰력을 주는 글 들 이었던 것 같다. 마음을 두드렸던 리더십과 관련된 글들을 정리해본다. #. 위대한 지도자는 비전과 일상의 간격을 메워주는 교육자여야 한다. - 키신저 #. 어떤 분야든 정상에 오른 사람들은 규칙적이고 지루한 인생을 가지고 있다. - 발레리나 강수진 #. 창조성은 1)축적된 지식과 경험 2)창조적 생각의 기술 3) 동기부여 라고 한다. 이중 동기부여가 가장 중요한.. 더보기
회사 내에서 발견되는 각종 오류들 실무를 할 때 부터 종종 들르며 깊은 통찰력과 자극을 받았던 Infuture 컨설팅 유정식 대표님의 블로그 (www.infuture.kr) 최근에 '회사내에서 발견되는 각종 오류들'이란 제목으로 포스팅을 하셨는데 너무 공감이 되고 재미있다. 글을 읽은 다른 사람들이 댓글을 달며 추가적으로 새로운 오류를 공유하기도 하고. (이것이 진정한 집단지성?!) 개인적으로 근태관리의 오류와 등산의 오류, 교육의 오류 2가 공감이 된다. LINK # 회사 내에서 발견되는 각종 오류들 더보기
Informal Learning 발표 어제 기업교육방법론 시간에 Informal Learning 발표가 있었다. 내가 맡은 부분은 Global 동향과 이슈에 대한 부분- 3개년 ASTD (2009~2011) ICE 내용 중 informal learning과 관련된 부분에 대한 흐름을 정리하여 발표하였다. 마지막에는 다양한 개념들을 포함한 Learning Architecture 까지 정리를 해보았다. 준비했던 Activity에 대한 참여도 좋았고, 송교수님께서도 발표 내용에 대해서 매우 만족을 하셨다. 발표 후, 기분좋은 조 뒷풀이까지- # Learning Architecture # - Informal Learning is can be defined as semi-structured or unstructured learning that is .. 더보기
Maslow on management_part1 지난 4월 스터디, Maslow on management (인간욕구를 경영하라) 발표 내용. 이전에는 단지 매슬로우가 인간의 욕구를 수준별로 분류한 심리학자 인줄로만 알았는데, 그는 개인과 조직의 '자아실현'과 '성장'에 대해 상당한 통찰력을 가지고 있었던 '미래학자'라고 할 수 있다. 1960년대에 시대를 초월하는 지혜와 통찰력을 가지고 그런 주장을 할 수 있었다는 것이 놀랍다. 발표는 PPT로 참고 Material을 별도로 만들고 Prezi로 발표 자료를 만들었다. 책의 내용이 좀 딱딱하고 어려워, 나름대로 도입부분부터 쉽게 풀어보려고 노력하였고, 시대의 흐름과 경영, 교육사조의 연관성을 풀어가며 발표를 이어나갔다. 나 스스로에게도 많은 이해의 폭과 지식의 확대를 안겨준 스터디 발표. 시간을 할애해서.. 더보기
[브리핑] 성인학습 교수님과의 4번째 브리핑 시간. 성인학습과 관련하여 나는 성인교육의 특성과 페다고지(Pedagogy)와 안드라고지(Andragogy)부분을 맡았다. 브리핑 후, 교수님께서 이때까지의 브리핑 내용 중 가장 훌륭하다며 칭찬을 해주셨다. ㅎㅎㅎ 성인교육과 안드라고자와 관련하여 여러가지 논문들을 탐독하여 핵심적이라고 생각한부분들을 흐름에 따라 정리 하였고, 기업에서의 시사점을 실무에서의 경험들을 생각하며 공부하고 나름 고민해본 것이 유효하였던 것 같다. 학습자를 의존적이며 관리적인 존재로 바라보는 페다고지, 반면에 능동적이고 적극적인 존재로 인식하는 안드라고지. 더글러스 맥그리거의 X이론과 Y이론과도 연결이 되고 인본주의를 거쳐 매슬로우 까지 그 흐름을 파악할 수 있다. (순서를 바꾼 덕택에 이번달 스터디에서는.. 더보기
Review of Educational Research Some literature reviews have flaws that you should strive to avoid. Among them are the following: 1. The literature review stands alone from the other parts of the dessertation or article. In other words, the reader is not shown how the work of other researchers and theorists relates to the study being reported. 문헌 고찰이 다른 논문이나 아티클과 떨어져서 홀로 서 있다.(연계성이 없다는 말) 즉 다른 연구자와 이론가들의 연구와 관련된 내용이 보여지지 않는다. .. 더보기
[논문] 성인학습을 촉진시키는 성인교육자의 역할 ○ 학습은 경험의 결과로 인한 개인의 행동 역량(Behavior capability) : 지식의 획득이 곧바로 인간 행동의 변화로 나타나는 것은 아님, 한번도 일어나지 않을수 있고 오랜시간을 두고 서서히 일어날 수도 있음. ○ 교육 실천(Practice)에 있어 성인학습을 보는 성인 교육자의 관점은 다양, : 학습자를 보는 철학적 가정은 교수-학습 교류과정에도 큰 영향을 미친다. 1. 인본주의 ㅇ 학습자를 자신의 필요와 목적을 스스로 깨닫고 자기주도적 학습에 임할 수 있는 능동적이고 동기 충만한 존재로 인식 ㅇ 경쟁보다 협동 강조, 자아평가를 의미있는 것으로 인식 ㅇ 교육은 학습자 중심으로 이루어지며, 학습자가 학습에 대한 책임을 가짐 ㅇ 교육자의 역할은 지지하는 분위기를 조성하고, 학습자와의 상호협력적.. 더보기
경영학과 교육공학 학부에서 경영학을 전공하고, 이제 대학원에서 교육공학을 공부하고 있는 내게, 아주 좋은 시사점을 안겨주는 논문을 발견하였다. 그것도 지도교수님이신 송영수 교수님께서 삼성 인력개발원 재직 시절 기고하신 논문. 경영학과 교육공학의 지금까지의 시대적 흐름, 융합과 연결점, 앞으로의 방향에 대한 내용을 일목요연하게 정리할 수 있었다. 논문을 찬찬히 읽다보니 교수님께서 평소에 자주 사용하시던 용어들이 반복되어 등장해, 마치 교수님의 오프라인 강의를 듣고 있는 듯한 느낌을 받았다. 꼭 교육공학을 공부하는 사람이 아니더라도, 기업에서 HRD를 담당하는 사람이라면 경영학과 기업교육(HRD)의 시대적 흐름과 패러다임 전환을 이해하고 지금같은 지식정보화 시대에 비즈니스와 기업경영의 변화에 따른 HRD의 역할을 고민하는 습.. 더보기

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